掌门教育2019年绩效股票公告，靠什么获得重磅奖励？

发表于 2023-4-19 16:18:12

掌门教育绩效股票实录：获得重磅奖励的关键
掌门教育介绍

掌门教育是中国一家在线教育公司，成立于2014年，目前专注于K12领域的智能化教学。经过几年的发展，掌门教育已成为中国最大的K12在线教育公司之一。截至2019年8月，公司在全国的活跃付费用户数超过260万，掌门app的下载量超过1亿次。

什么是绩效股票

绩效股票是一种企业用于激励员工的股权激励计划，也被称为ESOP或股权激励。它是企业给予员工的一种股票奖励，是一种以股票为激励方式的方式，通过股票的价值变化来激励员工的工作积极性和创造力，同时可以提高员工的凝聚力和忠诚度，增加公司的稳定性和战斗力。

掌门教育的绩效股票公告

2019年10月28日，掌门教育发布了关于授予绩效股票的公告，公告显示授予股权的总人数为416名，涉及的总股本比例为4.79%，授予的股票数量为共计1753000股。

掌门教育获得重磅奖励的关键

想要获得绩效股票的奖励自然就需要考察员工的工作表现。掌门教育通过以下方式，激发员工的积极性和创造力，从而获得了重磅奖励。

首先，掌门教育提供了丰富的培训和晋升机会，以吸引和留住优秀的员工。公司全面考虑员工的职业成长和发展，制定了职业发展路径，为员工提供多元化和个性化的培训和持续发展机会。这不仅有助于员工的成长，也为公司的发展奠定了强有力的后盾。

其次，掌门教育重视对员工的激励，尤其是对优秀员工的肯定和奖励。公司制定了完备的激励机制，包括年度评职级、项目奖励、员工荣誉等多种奖励方式。通过激励机制的优化，公司可以最大限度地调动员工的积极性和创造力。

最后，将员工的目标和公司的目标贯通起来，也是获得绩效股票的关键之一。掌门教育通过目标管理，将员工的个人目标与公司战略和目标相匹配，实现了员工目标和公司目标的有机融合。这不仅能够激励员工主动为公司带来价值，还能够促进员工积极投入工作中。

总结

绩效股票是企业为激励员工提出的一项创新性想法，也是企业为培养员工稳定性及提升员工士气的重要举措之一。作为一家线上教育公司，掌门教育通过人才引进、激励机制、目标管理等多种方式，不仅成功吸引了优秀人才的加入，也为公司的整体发展和长远规划奠定了坚实的基础。
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